채용문의

채용문의

채용관련 자주 문의하시는 내용을 선정하여 알려드립니다.
문의 하시기 전에 FAQ를 먼저 확인해보시면 상세한 답변을 확인해 보실 수 있습니다.

FAQ

신입사원의 경우 입사 후 교육은 어떻게 되는지요?
통상 입사 후 약 4개월 정도의 신입사원 교육을 받게 됩니다. 그 기간에 IT 전문교육기관 또는 사내강사에게서 교육을 받게 됩니다. IT에 대한 지식의 정도에 따라 분류하여 난이도를 다르게 설정하여 진행하기도 합니다.
신입지원 시, IT업종에 대해 지식이 없거나, 컴퓨터 관련학과를 전공하지 않아도 지원 가능한가요?
IT분야에 대한 관심과 열정, 소질이 있으신 분이라면 전공과 상관없이 지원 가능합니다.
지방근무에 대해 궁금합니다.
지방근무도 가능합니다. 또한 경우에 따라서는 출장/파견으로 해외근무를 하셔야 할 수도 있습니다. 단, 지방/해외발령은 본인의 의사를 적극적으로 반영하여 진행하고 있으며, 채용 시 지방근무 희망자는 우대를 하고 있습니다.
어학증명서의 유효기간은 어떻게 되나요?
토익 등의 공인어학점수는 유효기간을 정하고 있는 경우가 있습니다. 이러한 경우, 유효기간을 기입하지 않거나 기간이 경과한 증명서는 인정하지 않습니다.
전형절차는 어떻게 되나요?
서류전형-1차면접-2차면접-3차면접
지원자격이 궁금합니다.
기본적으로 정규 4년제 대학 학위 소지자가 대상이 되며 전학년 평균평점이 4.5만점 기준으로 3.0이상을 획득하신 분에 한하며, 병역필 또는 면제자로서, 해외여행에 결격사유가 없으면 됩니다.
나이제한 및 성별제한이 있나요?
나이제한 및 성별제한은 법으로 엄격히 금지된 사항이며, 자사에서는 성별이나 나이에 따른 차별이 없는 공정한 평가를 하고 있습니다.
채용시기는 어떻게 되나요?
신입의 경우는 연 1회 공개채용을 실시하며 10월~12월경에 진행됩니다. 원칙적으로 공개채용이 시작되기 전 캠퍼스 리쿠르팅을 실시하오며 9월경 실시합니다. 수시채용의 경우 일정한 시기가 정해진 것이 아니며 경력사원을 위주로 진행됩니다. 공개채용 미충원 인력이 수시채용의 주 대상입니다.
채용부서 및 인원이 궁금합니다.
자사의 모든 채용은 모집 T/O를 기준으로 이루어집니다. 따라서 채용기간이 되기 전 현업에서는 T/O위주로 인력충원을 하며 취합된 인원으로 채용은 진행됩니다.

1:1 문의

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