인사제도

인사제도

직급체계는 각 개인의 역량에 따라 승진제도 5단계로 구성되어 있으며 직급마다 필수 교육, 보상 차별화 등 인사제도와 연계를 통해 운영되고 있습니다. 그리고, 기술 및 비즈니스 전문역량을 갖춘 인재를 육성하기 위해 교육을 실시하고 있으며 학습조직을 통해 자발적 학습도 지원하고 있습니다.
 
승진제도

  


일반승진
현직급에서 일정기간 주어진 업무를 잘 수행하여 승진이 가능하다고 판단되는 인력에 대해 검증절차를 거쳐 년 1회 승진을 실시합니다.


발탁 승진
표준기간을 채우지 못했으나 탁월한 업무성과 및 역량을 보유한 경우 별도 심사를 통해 승진여부를 결정합니다.

 

교육제도

신입사원 교육
입사 후 약 6개월간 IT비즈니스 전문가로 거듭나기 위해 사내 표준 및 기본적인 프로그래밍 능력을 습득하고 시스템 구축 프로젝트를 실습합니다.


 
인재양성
사내교육 실시 및 국내 유명 교육기관과 협력하여 개인의 Skill up을 지원하고 있습니다.